Raznolikost i uključivost sastavni su dio kulture i vrijednosti društva KONE. Vjerujemo da inovacije mogu bujati i radne zajednice napredovati kad su ljudi cijenjeni kao autentični pojedinci.
„Obvezujemo se da ćemo u društvu KONE sustavno povećavati raznolikost, uključivost i pravičnost. Jedan je od naših specifičnih ciljeva učiniti iskorak u pogledu udjela žena na rukovodećim radnim mjestima, tj. povećanje njihova postotka na 35 % do 2030. godine.”
– Henrik Ehrnrooth, predsjednik i glavni izvršni direktor društva KONE
U društvu KONE nastojimo svima pružiti jednake mogućnosti. Primjenjujemo poštene prakse u skladu sa sposobnostima pri zapošljavanju i omogućujemo jedinstvene putove u karijeri fleksibilnim dogovorima i podržavanjem zdrave ravnoteže između poslovnog i privatnog života.
Na globalnoj razini slavimo 147 nacionalnosti koje nas čine jedinstvenima. Da bismo ubrzali inovacije i zajedničko stvaranje te stvorili uspješnu radnu zajednicu, raširenih ruku dočekujemo svježa znanja, vještine i stavove izvan naše industrije. Zajedničkim snagama činimo društvo KONE boljim mjestom za rad, a gradove boljim mjestima za život.
Snažni smo onoliko koliko smo raznoliki i uključivi. Naše različite sposobnosti, vještine i pristupi pomažu nam stvoriti najbolje iskustvo People Flow™ i graditi bolje, održivije gradove. Prema svima se odnosimo ljubazno i s poštovanjem, podržavamo različita razmišljanja, priznajemo svoju subjektivnost i uvijek držimo otvoren um.
Predani smo kulturi u kojoj su svi dobrodošli. Kultura u kojoj svatko može prikazati svoju autentičnu osobnost i osjećati pripadnost. Poticanje uključivosti zahtijeva stalni trud, stoga ambiciozno idemo prema naprijed. Doprinosimo održivom razvoju naših zajednica i želimo se zauzeti za pravedno i ravnopravno društvo.
Kako bismo jasno usmjerili našu strategiju promicanja raznolikosti i uključivosti, definirali smo četiri cilja:
Pročitajte više o raznolikosti i uključivosti u društvu KONE u našem Izvještaju o održivosti (engl. Sustainability Report).
Naša strategija raznolikosti i uključivosti ima šest glavnih područja koja nas podržavaju u postizanju naših ciljeva.
Raznolikost i uključivost među najvažnijim su poslovnim ciljevima društva KONE. Težimo tomu da budemo raznoliki kao naši klijenti, dobavljači i partneri.
Naše vodstvo posvećeno je poticanju raznolikosti i uključivosti, a njihov se rad mjeri prema ostvarenim postavljenim ciljevima.
Raznolikost i uključivost integrirani su u naš način ophođenja s ljudima. Svi zaposlenici društva KONE trebaju imati na umu našu raznolikost i načela uključivosti.
Sustavno mjerimo i izvještavamo o podacima o raznolikosti i uključivosti kako bismo stekli objektivne uvide i potaknuli donošenje odluka.
Raznolikost i uključivost sastavni su dio naših komunikacijskih ciljeva. Transparentno izvještavamo i komuniciramo o našim postignućima na području raznolikosti i uključivosti.
Smatraju nas pouzdanim poslodavcem i partnerom koji snažno doprinosi održivom razvoju zajednica u kojima posluje.
